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持株会は入るべき？メリット・デメリットと最強の売り時戦略を解説

こんにちは、金育SEのまさです。

株式会社で働く学生や働いてる社会人にはぜひ考えてほしいことがあります。

株式会社に勤めると、たいていは持株会という制度があります。自社株を積立買付できる制度です。

加入すべきかどうかをロジカルに説明できる方、いらっしゃいますか？

実は「持株会に入るべきか？」という論点は間違ってます。

あくまで投資なので「勤務先の企業は株を買いたいくらい魅力的か？」で考えないと失敗します。

軽く考えがちな持株会との付き合い方について一緒に勉強してみましょう。

持株会（従業員持株会）とは？なぜ会社が勧めるのか

そもそも持株会とは、従業員が毎月の給与天引きで自社の株を共同購入する制度です。

会社側にとっては「物言わぬ安定株主を増やせる」「株価への意識が高まり社員の忠誠心が上がる」といったメリットがあるため、多くの企業で導入・推奨されています。 株価が下がると社員も困るので、業務を頑張ってくれる確率が上がりますからね。

しかし、私たち従業員目線ではどうでしょうか？ここからは、個人投資家としてのリアルなメリット・デメリットを整理します。

持株会のメリット：奨励金による「割引」が最強

株を割引で買える（奨励金が出る）ことが1番大きなメリットです。

友人に聞くと会社によってこんなパターンがありました。

1. 購入時に5%〜10%の奨励金（増額）が出る
2. 将来、株を買う権利を安く買う（ストックオプション等）
3. 過去半年間の最安値で一定額を買付できる

1は分かりやすくて、1万円買うと1,000円分追加で株がもらえるんですよね。 2や3も基本は同じです。通常よりも安く買えるのでお得に決まってます笑

他にもこんなメリットもあります。

• 給与天引きで自動で買い付けられる
• 1,000円くらいから少額投資が可能

持株会のデメリット：給与と資産の「ダブル依存」リスク

一方で、しっかりと検討してほしい大きなデメリットも２つあります。

自分の資産が勤務先に依存しすぎる

給与も金融資産も同じ会社に依存するのは避けたいところです。

あなたの勤務先が不調なときはボーナスなどが減給されちゃいますよね。持株会だと、さらに金融資産まで一緒に目減りしてしまうんです。

特に、リーマンショックのようなリストラも視野に入る規模の不況だと、仕事もお金もなくなってしまうので相当キツい状況に置かれてしまいます。

冷静な売却判断が難しくなる

そもそも株式投資であることを忘れてしまっている人も多いです。

本来、個別株投資をするにはたくさんの情報を分析する必要があります。 でも「勤務先のことは自分が一番知ってる、自社株は下がらない」と変な自信を持っちゃいがちなんですよね。

実際、私の勤務先でも「今年は株価が下がるだろう」と言いつつも、「株を売る気はない」と発言してる人がたくさんいました。完全に矛盾してます笑

で、結局どうするべきなの？

正解はないので、自分で判断するしかないです。

ただ、「持株会に入るべきか？」という論点は間違っていて、「自分の勤め先という個別株を買うべきか？」という論点で議論すべきなんですよね。

でもそれだと、この記事を読んでいただいた意味がなくなるので、代表的な投資スタイルを挙げておきます。

その１：持ち続ける

意図的にこうする人は少ないです。

「長期的な成長が見込める」とか「高配当株として有名」なら持ち続けるのはとても良い選択肢です。

ただでさえ魅力的な株なのに「割引価格で買える」とか羨ましいですね＼(^o)／

その２：定期的に売る

私はこのパターンです。

毎月買えるだけ購入して、１単元（100株など）貯まるたびに売り払います。 「奨励金で安く買える」というメリットを享受しつつ、株を保有する期間を短くすることで、暴落リスクを最低限に抑えています。

個人的には、持株会のデメリットを抑えつつ最大のメリットを受ける最強パターンだと思っています。

その３：現金が必要なときに売る

このパターンの人が大半でしょう。

天引き貯金の一種として持株会を利用してるんですね。

ただ、、、１番危ういパターンとも言えます。

自社の企業分析をした上で、この選択を取ってる人はほとんどいないので、リーマンショックのような不況に陥ったときにどうなるのか。。せめて現金も多く確保していることを祈るばかりです。

知ってる会社の株だとしても、その会社の全てを把握できるわけじゃないですよね。

良い機会なので、「自分が投資すべきか？」「勤務していなくても魅力的か？」などをじっくり考え直してみましょう。

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