お金を知る

この記事で伝えたいこと

人身傷害は、保険金額だけでなく補償範囲も確認する 「車内のみ」と「車内・車外」では、歩行中などの自動車事故まで補償されるかが変わる 私は年1,200円の差額なら、子どもの通園や帰宅途中まで補償を広げておこうと判断しました

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人身傷害の保険金額は、感覚ではなく約款の損害額基準から考えられる。 重度後遺障害では逸失利益や将来介護料などを含む損害額が1億円を超えるケースがある。 ただし、今回計算した「損害額」と「実際に人身傷害から支払われる保険金」は同じではない。相手方からの賠償金、自賠責保険金などとの調整があるためだ。

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子どもの医療保険は公的保障と助成制度でカバーできるため、基本はいらないと考えている。 ただし、生後すぐに発覚するかもしれない疾患や発達の特性に備える必要がある。 健康であることが確実な「生まれた直後」に加入し、1歳で健康を確認してやめる戦略が合理的。

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• NTTを退職後、健康保険をどうするかで年間数十万円の差が出る
• 初年度の国保は「前年の高い年収」で計算されるため上限額に張り付く落とし穴
• 再雇用で年収が下がった2年目以降に「特例退職」と「国保」の損益分岐点が来る

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NTTグループ社員なら誰もが加入するNTT健康保険組合。「保険料率ってどれくらいなんだろう？」と疑問に思う方も多いですよね。 結論から言うと、2026年度のNTT健保の保険料率は個人負担で「4.675%（介護保険除く）」です。この記事では、最新の保険料率と推移、そしてなぜNTT健保が「最強」と言われるのか解説します。

この記事で伝えたいこと

• 医療費の自己負担は月2万円で頭打ち（NTT健保の2.5万円より安い）
• 出産で受け取れる一時金は合計70万円
• メンタルケアや24時間相談まで揃った「攻めの健保」
• 子育て世帯こそ、民間保険を見直す前に自社の保険証を確認すべき

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2026年8月から国の高額療養費制度が改正されました。年収によっては毎月数万円もの負担増になる可能性がありますが、NTT健保加入者には関係ありません。最強の「付加給付」がある限り、月々の実質負担上限は2.5万円のままだからです。

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2025年の好調な相場環境で「資産1億円達成」というツイートを多く見かけるようになりましたが、実は日本円の1億円の実質的な価値は10年前と比較して大幅に減少しています。この記事では、4つの観点を上げて「1億円の価値」が10年でいくら変化したのかの分析にチャレンジし、インフレ時代における資産防衛の重要性をお伝えします。

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あなたの会社は？大手企業の健康保険組合が持つ「付加給付」を知れば、民間保険を大幅に削れる可能性があります。 トヨタやNTTなどの具体例を挙げつつ、医療費が月2万円で済む仕組みや、傷病手当金の延長メリットをプロの視点で解説します。

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